(BKTO) - Để hỗ trợ các SAI trong công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực của tổ chức, cuối năm 2015, tại thành phố Pretoria, tỉnh Gauteng (Nam Phi) Tổ chức các Cơ quan Kiểm toán tối cao nói tiếng Anh ở châu Phi (AFROSAI-E) đã tổ chức Hội thảo bàn về chủ đề “Nguồn nhân lực: Đối tác chiến lược của các Cơ quan Kiểm toán tối cao (SAI)”. Hội thảo đã thu hút sự quan tâm của đông đảo các SAI trong khu vực.


Hội thảo nguồn nhân lực năm 2015 của AFROSAI-E tập trung bàn về các phương pháp mới có ưu thế vượt trội, những xu hướng mới nhất tại các châu lục và trên toàn cầu liên quan đến công tác quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. Đây là cơ hội để các đại biểu tham dự là các nhà quản lý nhân sự, các chuyên gia, nhà lãnh đạo cấp cao của các SAI, chia sẻ quan điểm về vấn đề thực hành tốt lĩnh vực quản trị nhân sự, những thách thức và cơ hội nhằm cải thiện công tác phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. Tại Hội thảo, đại diện các SAI: Cộng hòa Uganda, Kenya, Sierra Leone, Ghana, Vương quốc Swaziland và Thụy Điển đã nhiệt tình chia sẻ quan điểm của mình về vai trò của nguồn nhân lực trong nội bộ các SAI tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự và ý nghĩa của Hội thảo trên.

Mục tiêu chính của Hội thảo lần này là nhằm giới thiệu với các đại biểu về phương pháp quản lý nhân sự, quản lý hiệu quả hoạt động của nhân viên, và làm thế nào để áp dụng những phương pháp đó vào các SAI của họ, thông qua việc tham khảo các bài thuyết trình tại Hội thảo của hãng kiểm toán Deloitte về các xu hướng mới nhất và những phương pháp đang được áp dụng trên toàn cầu, đặc biệt tại châu Phi.

Tiến sỹ Ben Muok - Giám đốc Nhân sự cấp cao tại Văn phòng Tổng Kiểm toán Kenya nhận định rằng: “Một số SAI trong khu vực vẫn chưa thực sự chú trọng đến công tác xác định vị trí và tầm quan trọng của các bộ phận quản lý nguồn nhân lực. Nhiều đơn vị nhân sự chưa gây được ảnh hưởng hoặc có rất ít tác động tới việc đưa ra các quyết định chiến lược của tổ chức mình. Điều này thường dẫn đến tình trạng nhiều quyết định chiến lược của các SAI được thực hiện mà không có sự gắn kết, thống nhất với các đơn vị nhân sự, dù họ đóng vai trò không thể thiếu trong quá trình đưa ra các quyết định chiến lược của các SAI. Một số đơn vị nhân sự của các SAI vẫn đang chịu sự quản lý của các Cơ quan Dịch vụ công, khiến lãnh đạo đơn vị không có toàn quyền quản lý nhân viên của mình. Việc thiếu các chính sách và quy trình rõ ràng để hướng dẫn các bộ phận quản lý nguồn nhân lực trong các SAI vẫn là một thách thức lớn trong khu vực”.

Bà Sheila John - Giám đốc Nhân sự của SAI Sierra Leone cho biết: “Sau khi so sánh, tôi nhận thấy rằng, năng lực bộ phận quản lý nguồn nhân lực của SAI Sierra Leone tương đối tốt so với các SAI trong khu vực, tuy nhiên, chúng tôi vẫn cần tiếp tục học hỏi, phát triển và nỗ lực nhiều hơn nữa để cải thiện những thiếu sót đang còn tồn tại. Mặc dù các SAI trong khu vực đã có sự quan tâm nhất định đến những vấn đề được thảo luận trong Hội thảo, tuy nhiên, chúng ta vẫn chưa vận dụng để đạt được lợi ích tối đa. Tôi cho rằng bằng cách củng cố tầm nhìn, nâng cao năng lực của các bộ phận nhân sự và thiết lập một mối quan hệ tin cậy với đội ngũ nhân viên, chúng ta sẽ sử dụng chúng hiệu quả hơn”.

Hội thảo cũng lắng nghe những chia sẻ của ông Didas Tumuhairwe - Giám đốc Nhân sự tại Văn phòng Tổng Kiểm toán Uganda và bà Ingela Ekblom -  Chuyên gia nhân sự cấp cao của Văn phòng Kiểm toán quốc gia Thụy Điển. Đại diện SAI Nam Phi Sharon Adams cũng đã trình bày về những phương pháp nhằm đối phó với những thách thức liên quan đến công tác quản lý hiệu quả hoạt động trong mỗi SAI. Bài thuyết trình đã có tác động đáng kể đến các đại biểu tham dự và góp phần tạo nên kết quả thành công của Hội thảo.