(BKTO) - Trước đây, các doanh nghiệp (DN) Nhật Bản tại Việt Nam khi tuyển dụng nhân sự thường chỉ đưa ra yêu cầu ưu tiên các ứng viên biết tiếng Nhật, nhưng giờ đây họ đang đưa ra những yêu cầu cao hơn.

Đây là thông tin được đưa ra trong Báo cáo “Một năm sau tác động của dịch Covid-19: Thách thức và cơ hội đối với các ứng viên tìm việc trong các DN Nhật Bản tại Việt Nam” do Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group mới phát hành.
 
Theo khảo sát của Navigos Group, hiện giỏi tiếng Nhật không còn là lợi thế cạnh tranh của các ứng viên khi ứng tuyển vào các DN Nhật Bản. Khoảng hơn một năm nay, một trong những thay đổi lớn nhất trong tuyển dụng của các DN Nhật là bên cạnh việc thành thạo tiếng Nhật, nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên cần phải biết thêm một ngoại ngữ khác như tiếng Anh, tiếng Trung hoặc tiếng Hàn.

Nguyên nhân là do các DN Nhật mở rộng thị trường xuất khẩu hàng hóa sang các nước khác hoặc xuất khẩu hàng hóa sang DN của các nước khác đang hoạt động tại Việt Nam.

Hơn nữa, các nhà tuyển dụng Nhật Bản thường ưa thích tuyển các ứng viên đã từng làm ở DN Nhật, vốn đã quen với văn hóa, môi trường làm việc của Nhật Bản. DN Nhật cũng chưa thu hút các ứng viên trẻ, mới tốt nghiệp đại học. Một yếu tố khác là các ứng viên phải thể hiện được các kỹ năng khác như giao tiếp, đàm phán, thể hiện bản thân và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Mặc dù các DN Nhật Bản đưa ra những yêu cầu tuyển dụng cao hơn, nhưng kết quả khảo sát cho thấy các DN Nhật vẫn là sự lựa chọn hấp dẫn đối với các ứng viên người Việt. Bởi các DN Nhật có ưu thế về sự ổn định trong hoạt động cũng như cách làm việc luôn có tổ chức, có các kế hoạch chuẩn bị cho giai đoạn nhiều biến đổi và “bình thường mới”.

Navigos Group cũng cho biết, trong quý I/2021, có hiện tượng đóng băng tuyển dụng tại một số DN Nhật và họ chỉ tập trung vào việc phát triển cho đội ngũ nhân sự hiện tại. Trong quý II, các DN Nhật đã bắt đầu có nhu cầu tuyển dụng trở lại đối với các vị trí quản lý cấp trung, chủ yếu là các vị trí giám sát, phó trưởng phòng…./.