(BKTO) - Đây là thông tin được đại diện lãnh đạo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam chia sẻ liên quan đến Nghị định số 143/2018/NĐ- CP ngày 15/10/2018 quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Nghị định 143) vừa được Chính phủ ban hành và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/12/2018.

 

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ chính thức phải đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2022. Ảnh: Internet

Theo Nghị định 143, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là NLĐ nước ngoài tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động; người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội... có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến BHXH bắt buộc đối với NLĐ là công dân nước ngoài.

Theo Nghị định này, các chế độ BHXH bắt buộc gồm 5 chế độ: Ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp- tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất. Từ ngày 01/01/2022, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có trách nhiệm đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tiền lương tháng tính đóng BHXH gồm: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định. Người sử dụng lao động nước ngoài phải đóng tối đa bằng 18% tháng lương trả cho người lao động, gồm: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; tối đa 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
 

Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Đào Việt Ánh

Giải thích rõ hơn về quy định này, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Đào Việt Ánh cho biết, mặc dù trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc của người lao động nước ngoài được lùi đến năm 2022, nhưng ngay sau khi Nghị định có hiệu lực (từ ngày 01/01/2018), chủ sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải đóng 3,5% trong giai đoạn đầu (bao gồm 3% vào ốm đau thai sản, 0,5% vào tai nạn bệnh nghề nghiệp), từ ngày 01/01/2018 đến trước ngày 01/01/2022 và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01/01/2022.