(BKTO) – Theo Thông tư số 56/2022/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn một số nội dung về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; xử lý tài sản, tài chính khi tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, từ ngày 01/11/2022, đơn vị sự nghiệp công lập được tạm trích các quỹ để chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động.

 

Bộ Tài chính ban hành hướng dẫn chi thu nhập tăng thêm tại đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 01/11/2022. Ảnh: Internet.

Cụ thể, các đơn vị (nhóm 1, nhóm 2, nhóm 3) căn cứ dự toán thu, chi của năm; kết quả hoạt động tài chính của quý trước (trong trường hợp quý đầu tiên của năm kế hoạch, đơn vị căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính của quý IV năm trước liền kề) tự xác định chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên giao tự chủ (nếu có), thực hiện tạm trích quỹ bổ sung thu nhập, quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi hằng quý (tối đa không vượt quá 70% số chênh lệch thu lớn hơn chi đơn vị xác định được theo quý) để chi trả cho người lao động theo quy định và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị nhằm động viên kịp thời người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Kết thúc năm ngân sách, trước ngày 31/01 năm sau, đơn vị tự xác định số chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên giao tự chủ và trích lập các quỹ. Trường hợp đơn vị đã tạm trích các quỹ thấp hơn số được trích lập theo quy định, đơn vị được tiếp tục trích bổ sung để thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động, hoặc để dự phòng chi bổ sung thu nhập cho người lao động năm sau (đối với nội dung chi từ quỹ bổ sung thu nhập) và chi trả các khoản khác từ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Trường hợp đơn vị đã tạm trích các quỹ vượt quá số được trích lập theo quy định thì phải trừ số đã trích vượt vào nguồn quỹ bổ sung thu nhập, quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của năm trước còn dư (nếu có); nếu vẫn còn thiếu thì trừ vào nguồn quỹ bổ sung thu nhập, quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của năm sau hoặc trừ vào quỹ tiền lương năm sau của đơn vị (nếu các quỹ trên không còn nguồn).

Sau khi quyết toán năm của đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt, trường hợp số chênh lệch thu lớn hơn chi thực tế cao hơn số đơn vị tự xác định, đơn vị được tiếp tục trích lập các quỹ và chi trả thu nhập tăng thêm theo chế độ quy định và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Trường hợp số chênh lệch thu lớn hơn chi thực tế thấp hơn số đơn vị tự xác định, số kinh phí đơn vị đã trích lập quỹ bổ sung thu nhập và thanh toán thu nhập tăng thêm lớn hơn số kinh phí được trích lập và sử dụng (theo chế độ quy định), số kinh phí đã chi vượt được trừ vào nguồn quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của đơn vị; nếu vẫn còn thiếu thì trừ vào số chênh lệch thu chi dành để trích lập quỹ bổ sung thu nhập, quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của năm sau; trường hợp năm sau không có chênh lệch thu lớn hơn chi thì trừ vào quỹ tiền lương của đơn vị./.